Tak dapat dimungkiri, alasan seseorang bekerja sudah pasti untuk memperoleh gaji demi memenuhi kebutuhan sehari-hari. Namun, ada kalanya, tak peduli seberapa besar gaji dan tunjangan yang telah diberikan perusahaan, ada saja kondisi tak terduga yang membuat karyawan membutuhkan dana mendesak. Di sinilah, fasilitas salary advance (kasbon) dibutuhkan.
Pasalnya, masalah finansial yang tak dapat dihindari kadang membuat karyawan tanpa berpikir panjang meminjam uang dari bank atau pemberi pinjaman online yang dapat memberikan dana instan. Namun demikian, dampak yang ditimbulkan tak jarang merugikan. Karyawan yang kesulitan membayar tepat waktu, ada kalanya jadi terjerat utang berbunga yang dapat menjadi berkali lipat jumlahnya.
Dengan adanya salary advance (kasbon), karyawan dapat mengatasi kesulitan finansialnya tanpa harus meminjam dari pihak luar yang mungkin tak bertanggung jawab. Untuk lebih memahami pengertian salary advance dan manfaatnya untuk perusahaan, berikut penjelasan selengkapnya yang bisa kamu simak.
Pengertian Salary Advance
Sumber : Envato
Salary advance adalah kondisi ketika karyawan dapat mengambil sebagian gajinya sebelum tanggal terima gaji yang ditentukan perusahaan. Istilah sederhananya, gaji yang dibayarkan di muka atau biasa disebut kasbon. Kemudian, gaji yang nantinya diberikan di tanggal ketentuan akan dipotong dengan nominal uang yang telah diambil di muka.
Bagi sebagian pekerja, fasilitas ini dianggap penting. Pasalnya, kasbon dapat membantu kamu jika sewaktu-waktu ada kondisi tak terduga atau mendesak yang membuat kamu membutuhkan sejumlah dana. Dengan adanya kasbon, kamu tidak perlu meminjam uang melalui bank atau situs pinjaman online yang mungkin mematok bunga tinggi untuk sekali pinjaman.
Manfaat Salary Advance
Sumber : Envato
Tak hanya bermanfaat bagi karyawan, ternyata, salary advance atau kasbon juga membawa manfaat bagi perusahaan. Seperti apa? Berikut ini beberapa di antaranya.
Meningkatkan Loyalitas Karyawan
Sebagaimana telah disinggung sebelumnya, ada kalanya karyawan dihadapkan dengan kondisi mendesak dan tak terduga. Oleh sebab itu, kamu mungkin membutuhkan dana cepat yang bisa segera digunakan. Itulah yang membuat di mata karyawan perusahaan yang memberikan fasilitas salary advance (kasbon) memiliki keunggulan tersendiri.
Dengan memberikan fasilitas kasbon, perusahaan akan dianggap peduli karena menghindarkan karyawan dari utang berbunga yang mungkin terjadi bila meminjam di tempat lain. Dampaknya, secara tidak langsung, karyawan yang merasa terbantu akan meningkat loyalitasnya karena adanya perasaan “utang budi”.
Meningkatkan Produktivitas Karyawan
Pemberian fasilitas salary advance atau kasbon juga bermanfaat untuk meningkatkan produktivitas karyawan perusahaan. Hal itu karena dengan memberikan kasbon, perusahaan telah membantu mengurangi satu beban finansial yang mungkin kamu tanggung. Pasalnya, kita tidak pernah tahu kebutuhan mendesak yang mungkin harus dipenuhi dan tidak bisa ditutup oleh gaji dan tunjangan setiap bulannya.
Ketika masalah finansial teratasi dan pikiran karyawan tenang, pastinya produktivitas karyawan juga akan meningkat. Dengan terselesaikannya masalah keuangan secara aman, karyawan dipastikan akan lebih mudah fokus dalam bekerja dan berkontribusi kepada perusahaan.
Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia Perusahaan
Masih berhubungan dengan dua poin sebelumnya, dengan meningkatnya loyalitas dan produktivitas karyawan, tentu otomatis akan meningkatkan kualitas sumber daya perusahaan. Pasalnya, dengan meningkatnya dua poin tersebut, tingkat turnover perusahaan pun akan menurun sehingga beban personalia perusahaan pun seketika berkurang.
Di samping tidak perlu mengeluarkan biaya besar untuk rekrutmen yang mungkin membengkak pada masa tertentu, dengan rendahnya tingkat turnover, manajemen jadi bisa lebih fokus merancang program untuk pengembangan karyawan. Akhirnya, perusahaan tidak hanya akan mendapatkan karyawan yang loyal, tetapi juga mau berkembang bersama.
Demikian penjelasan tentang salary advance (kasbon) dan manfaatnya, baik untuk karyawan maupun perusahaan. Sederhananya, dengan memberikan fasilitas kasbon, perusahaan telah membantu karyawan mengatasi beban finansial yang mereka tanggung. Ketika karyawan merasa terbantu, secara otomatis mereka juga akan memberikan yang terbaik untuk perusahaan.
Ingin memberikan fasilitas kasbon untuk karyawan? Yuk, kerja sama dengan Otto untuk dapat memberikan fasilitas bagi karyawan seperti Kasbon Duluan dan Kasbon Angsuran! Bekerja sama dengan Indofund.id, Kasbon Duluan dapat membantu pengajuan fasilitas advance salary (kasbon). Tanpa ribet dan dijamin aman, dana yang dibutuhkan dapat langsung ditransfer ke rekening karyawan kamu!
